Ontslag, ziekte, ongewettigde afwezigheid, moeilijke werknemers, een brief van de vakbond,… Als werkgever zijn er zoveel situaties waarin u wel een ruggensteuntje kan gebruiken. Dankzij onze jarenlange ervaring in de horeca kunnen wij onze klanten op een snelle, laagdrempelige manier helpen met concreet en pragamatisch advies.

Zelfs al bent u geen klant van Horecafocus Sociaal Bureau, u kan steeds bij ons terecht voor eenmalig of regelmatig advies of voor een tweede opinie.

U bent niet zeker welke arbeidsovereenkomst u moet gebruiken. U zet u bepaalde afspraken met uw werknemers graag op papier, maar weet niet goed hoe u ze het best formuleert. Horecafocus Management heeft voor elke situatie de gepaste oplossing. Voor klanten van Horecafocus Sociaal Bureau stellen wij de meeste templates gratis ter beschikking.

In onze wekelijkse nieuwsbrief houden wij u op de hoogte van de actualiteit op sociaal-juridisch vlak en belichten we een breed scala aan arbeidsrechtelijke topics. Klaar en duidelijk en altijd met de horecawerkgever voor ogen. Gratis, maar niet voor niets! Nog geen Horecafocus in uw inbox? Schrijf u in via www.horecaismijnpassie.be of controleer uw spam.

Omdat wij ook weten dat u niet steeds de tijd hebt om al onze artikels tot in de puntjes te lezen, organiseren wij geregeld opleidingen waarin we u meenemen doorheen de hele arbeidswetgeving. Arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, flexi-jobs en overuren, loonkost en loonoptimalisaties, de arbeidsduurregels in de horeca, ontslag, ziekte en andere afwezigheden, ecocheques, maaltijdcheques,... Dat alles en veel meer legt Horecafocus Management u haarfijn uit. In begrijpbare taal, met ruimte voor uw vragen en voorbeelden.
In groep of privé op maat van uw onderneming. Een must voor elke werkgever.

Personeels- en loonadministratie is een vrij complexe materie. Zeker in de horeca is er de voorbije jaren heel wat veranderd. Een check-up is daarom vaak geen overbodige luxe. Met de HR-audit keert Horecafocus Management uw volledige loon- en personeelsbeheer binnenstebuiten. Na een uitgebreide controle ter plaatse, ontvangt u een handig rapport met uw pluspunten, werkpunten en tekortkomingen, dat we samen met u bespreken. Op die manier voorkomt u onaangename verrassingen en onnodige boetes en misschien kan u hier en daar zelfs nog iets besparen.

Het arbeidsreglement is een verplicht document dat u bij elke inspectie moet kunnen voorleggen én dat u voortdurend up to date moet houden met de steeds veranderende stand van de wetgeving. Maar het kan ook veel meer zijn dan dat: een actief gebruiksinstrument dat al uw huisregels en afspraken bevat.

Horecafocus Management biedt u daarom de keuze uit twee formules. Ons basisreglement beantwoordt aan de wettelijke vereisten, aangevuld met enkele extraatjes voor de horeca die u elders doorgaans niet meekrijgt. Wenst u net dat ietsje meer, dan werken wij uw “huisregels” rond ziekte, vakantie, eten, drinken, roken, pauzes,… helemaal op maat samen met u uit.

Meer nettoloon voor uw werknemers tegen een zo laag mogelijke kost. Wie wil dat niet? Horecafocus Management helpt u bij het uitwerken van uw loonbeleid. Van interne loonschalen tot geoptimaliseerde loonpakketten op maat. De nodige contracten, bijlagen en policies leveren wij er graag bij, klaar ter ondertekening. Indien gewenst komen wij het nieuwe loonpakket zelfs aan elke werknemer afzonderlijk toelichten.

Een bonusplan of voluit het "niet recurrent resultaatsgebonden voordeel" laat u toe op een budgetvriendelijke manier bonussen uit te betalen aan uw personeel, afhankelijk van het behalen van doelstellingen die u zelf bepaalt. Voorwaarde is wel dat deze doelstellingen gebonden zijn aan collectieve resultaten die meetbaar en verifieerbaar zijn en waarvan de uitkomst onzeker is. Denk hierbij aan omzetstijgingen, kostenverminderingen, het behalen of behouden van een bepaalde quotering,…

Een aangekondigde inspectie of opmerkingen na een onaangekondigd bezoek? Horecafocus Management staat u graag met raad en daad bij. Wilt u zich beter wapenen tegen een inspectie? In een beknopte opleiding leggen wij u uit waar inspectiediensten op letten, hoe zij tewerk gaan, wat uw rechten en plichten zijn en hoe u met enkele eenvoudige tips kan scoren. Handig voor uzelf en voor uw leidinggevenden.

Maakt u gebruik van de opleidingen en adviesverlening van Horecafocus Management, dan komt u in de meeste gevallen in aanmerking voor de KMO-portefeuille. Tenminste wanneer uw zaak in het Vlaams Gewest gevestigd is. Dank zij de KMO-portefeuille krijgen ondernemers tot 30% financiële overheidstussenkomst bij hun aankoop van ondernemerschapsbevorderende diensten.

Registratienummer DV.O241538 (Opleiding)
Registratienummer DV.A241539 (Advies)